联邦政府依靠个人吸引力吸引网络劳动力

2019
05/25
10:12

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五角大楼官员周四表示,联邦政府依靠其个人吸引力的力量赢得网络安全专家,而不是高薪私营部门的工作。

“国防部,情报界,我们政府的其他领域可以采取一件事,这就是任务,”网络政策副助理国防部长Aaron Hughes在基督教科学箴言报赞助的活动中说。 。

“在法律背景下,你无法在其他任何地方完成这项任务,以便能够进行计算机网络操作。我认为,[美国]与拥有这些计算机技能,黑客攻击,以及他们的人有很强的亲和力。希望成为这一使命的一部分,“休斯补充道。

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由于与私营部门的竞争,国防部官员和网络安全官员一直对在技术领域招聘员工的困难表示遗憾,私营部门通常支付更多费用,并提供更快的招聘流程,减少麻烦。 公共服务合作伙伴关系和博思艾伦汉密尔顿4月份的一份报告指出,政府中的初级软件工程师平均比私营部门同行低8,000美元至14,000美元,而高级软件工程师的报酬则减少24,000美元至33,000美元。

休斯承认差异。 “显然,他们可以在其他地方赚更多的钱,但我们可以为他们提供有意义的工作的程度是关键。在招聘人才方面,我认为我们[需要]确保人们知道这一点任务。”

国家安全局局长迈克罗杰斯上周在参议院情报委员会听证会上发表了类似的说明。

罗杰斯告诉委员会说:“这就是服务比你自己更重要的东西。这就是我们拥有的优势。这不是你可以轻易在外面复制的东西。” “这就是使命感,目标感,我认为文化和合规的精神,这是我们最大的优势。”

然而,休斯说,招聘过程可以简化,说:“我认为我们正在努力评估不同的招聘机构,这些机构可以帮助政府,军队和工业之间的力量和人员渗透,并使其更容易来回走动在那些不同的孤岛之间。

“我认为我们需要继续发展,以便我们能够维持世界上最好的网络力量,”休斯说。

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